'Good governance' is 70 % leiderschap en 30% management'
Leiderschap is het beïnloeden van mensen om vrijwillig de organisatiedoelen na te streven. Management is het faciliteren van mensen om hen daartoe in staat te stellen en ervoor te zorgen dat het gebeurt.
Managers die zelf onvoldoende leiderschapseigenschappen bezitten zien ondergeschikten, die deze eigenschappen wel hebben, vaak als een bedreiging voor hun positie. Dit kan een blokkade opwerpen voor het uitoefenen van 'good governance'.
Het een kan niet zonder het ander.
Het kan helpen om de manager (in spé) zich bewust te maken van de verschillen tussen leiderschap en management om een succesvol bestuurder te kunnen zijn:
